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9月22日，水(shui)電一局在長春舉(ju)辦2025年(nian)度青年(nian)干部培訓(xun)班(ban)。公(gong)司黨委書記(ji)、董事長霍福(fu)山(shan)出(chu)席開班(ban)儀式(shi)并講話。

霍福山指(zhi)出，舉(ju)辦青(qing)年干(gan)部培訓(xun)班是公司黨(dang)委(wei)(wei)深入學習貫徹習近平新時代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色社會主義思想和(he)黨(dang)的(de)(de)二十(shi)屆三中(zhong)全(quan)會精神(shen)，落實集團(tuan)公司黨(dang)委(wei)(wei)“雙(shuang)(shuang)引雙(shuang)(shuang)建(jian)”黨(dang)建(jian)工程和(he)公司黨(dang)委(wei)(wei)“12345”黨(dang)建(jian)工作規劃的(de)(de)重要(yao)安(an)排(pai)部署(shu)，是公司黨(dang)委(wei)(wei)著眼于企業長遠(yuan)發(fa)展戰略，加(jia)強干(gan)部隊伍建(jian)設、特(te)別是青(qing)年干(gan)部培養的(de)(de)一項重要(yao)舉(ju)措。

霍福山強(qiang)調，要(yao)深刻領會年(nian)度培訓的(de)深遠(yuan)意(yi)義，認清“為(wei)何(he)學”。舉辦本次(ci)青年(nian)干部培訓，一是(shi)(shi)打造戰(zhan)略(lve)人才儲(chu)備庫的(de)“必然要(yao)求”。 二是(shi)(shi)應對(dui)復(fu)雜挑(tiao)戰(zhan)實現高質量發展(zhan)的(de)“迫(po)切需(xu)要(yao)”。三是(shi)(shi)促進優秀企業文化傳承與創(chuang)新的(de)“關鍵舉措”。四是(shi)(shi)組織關心培養與個人成長進步的(de)“重要(yao)平臺(tai)”。

霍福山指(zhi)出，要牢牢把握(wo)難(nan)得的(de)學(xue)(xue)(xue)習(xi)機遇，明確“怎(zen)么學(xue)(xue)(xue)”。一(yi)要轉(zhuan)變角色，潛心(xin)向學(xue)(xue)(xue)，完成從干部到學(xue)(xue)(xue)員(yuan)、從管理到被管理、從實(shi)踐到理論(lun)與(yu)實(shi)踐結(jie)(jie)合(he)的(de)“三個轉(zhuan)變”，心(xin)無旁騖地投入到學(xue)(xue)(xue)習(xi)中來。二要勤思善(shan)悟，深入研(yan)學(xue)(xue)(xue)，帶著問(wen)題(ti)學(xue)(xue)(xue)，結(jie)(jie)合(he)自己工作中遇到的(de)困惑、難(nan)題(ti)，在學(xue)(xue)(xue)習(xi)中尋找答案、啟發思路(lu)。三要交(jiao)流互鑒，互助(zhu)共(gong)學(xue)(xue)(xue)，打(da)破單位(wei)壁(bi)壘，敞開心(xin)扉，加(jia)強溝通，深入交(jiao)流工作體(ti)會、學(xue)(xue)(xue)習(xi)心(xin)得、實(shi)踐感悟。四要嚴守紀律，保障促學(xue)(xue)(xue)，自覺遵守培訓(xun)班的(de)各項規章制(zhi)度，展現(xian)出一(yi)局青年(nian)干部應有的(de)組織(zhi)紀律性和精神風貌。

霍福山(shan)強調，要(yao)充(chong)分認識時(shi)代賦予(yu)的(de)使命責任，思(si)考“如何干(gan)”。一(yi)要(yao)做(zuo)對黨忠誠(cheng)、信念堅定的(de)表(biao)率(lv)。持續加強理(li)論武裝，要(yao)胸懷“國(guo)之大者”，自覺把個人追求、企(qi)業(ye)(ye)發展融入黨和(he)國(guo)家事業(ye)(ye)大局，確保工(gong)作不(bu)偏離(li)正確方(fang)向。二要(yao)做(zuo)勇于開拓、銳意(yi)進取的(de)先鋒(feng)。積極主動地學習新知(zhi)識、擁抱(bao)新技術(shu)、探索新方(fang)法、開拓新領域，做(zuo)企(qi)業(ye)(ye)改革創新的(de)倡導者、實踐者和(he)推動者。三要(yao)做(zuo)精通業(ye)(ye)務、善(shan)(shan)作善(shan)(shan)成的(de)能手。樹立(li)終身學習的(de)理(li)念，不(bu)斷提升(sheng)戰略思(si)維、系統思(si)維、辯證思(si)維能力，成為復合(he)型人才，真正具(ju)備“逢山(shan)開路、遇水架橋”的(de)真本事。四要(yao)做(zuo)遵紀(ji)(ji)守法、干(gan)凈(jing)干(gan)事的(de)模范。時(shi)刻保持清(qing)醒的(de)頭腦，嚴(yan)守黨紀(ji)(ji)國(guo)法和(he)企(qi)業(ye)(ye)各(ge)項規章制度，知(zhi)敬畏、存(cun)戒懼、守底線。

本次培訓(xun)為(wei)期7天，將(jiang)采(cai)取全(quan)脫產方式進行，所屬各單位50名(ming)青年干部參加(jia)培訓(xun)。培訓(xun)班結合(he)青年干部成長成才的(de)實際需求，設置了交流研討、經(jing)驗分享、團(tuan)建活動、辯論賽等多(duo)樣化的(de)環(huan)節，突出(chu)教(jiao)學與實踐相結合(he)的(de)培訓(xun)理念(nian)，課(ke)程設置涵蓋企業生產經(jing)營管理的(de)各個關鍵環(huan)節和(he)領域，幫助青年干部拓寬視野(ye)、啟迪思維、掌(zhang)握(wo)新(xin)知識新(xin)技能，更好(hao)地適應(ying)新(xin)形勢、新(xin)任(ren)務的(de)要求，成為(wei)能夠攻克堡壘、打開新(xin)局的(de)尖兵力量。